(一)確定招聘渠道
- 招聘渠道
根據(jù)不同職位要求選擇不同的招聘渠道：
- 招聘成本
以成本預(yù)算為依據(jù)，結(jié)合不同招聘渠道的成本，最終確定招聘渠道。
(二)發(fā)布招聘信息
通過不同渠道將招聘信息發(fā)布出去，在這里最重要的工作就是撰寫JD（職位說明）了。
JD包括兩部分：職責描述和任職資格，職責描述來源于崗位職責文檔或職位說明書，主要是對該崗位所要承擔的工作內(nèi)容的概括性描述，任職資格包括了對該崗位的年齡、學歷、技能、經(jīng)驗等的要求。
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